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Die Mehrzahl der Unternehmen steht heute vor der Herausforderung, die Wettbewerbsfähigkeit durch Erhalt bzw. Steigerung der eigenen Innovationsfähigkeit sichern zu müssen. Dabei wird es aufgrund des demographischen Wandels notwendig, die bisher häufig praktizierte Strategie zur Generierung von Innovationen, nämlich die Einstellung von (i.d.R. jüngeren) Nachwuchskräften zu überdenken. Auf Basis einer Literaturstudie wurden die wesentlichen Herausforderungen identifiziert, die auf das Bildungsmanagement in Unternehmen im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel zukommen werden. Der Arbeitsbericht enthält erste Lösungsvorschläge, wie mit den Herausforderungen des demographischen Wandels umgegangen werden kann. In drei Fallstudien mit ausgewählten Unternehmen wurden aktuelle Ansätze, wie Unternehmen insbesondere im Bereich des Bildungsmanagements, aber auch im weiteren Sinne mit Massnahmen der Personalentwicklung den demographischen Wandel proaktiv als Herausforderung annahmen, zusammengetragen und reflektiert. Bei den Unternehmen handelt es sich um die Audi AG, die BASF Coatings AG sowie die VW Coaching GmbH.

Der aktuelle Arbeitsbericht steht unter folgendem Link kostenfrei zum Download zur Verfügung. Nach Eingabe Ihrer Daten wird Ihnen der Arbeitsbericht per E-Mail übersendet.