scil Intensivseminar 1

Die Führungskraft als Coach: Mitarbeitende fordern und fördern

Inhalt

Aktuelle Tendenzen in der Wirtschaft stellen sowohl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch an Führungskräfte immer höhere Anforderungen. Entsprechend erweitert sich die Rolle der Führungskraft. Es ist eine Verlagerung vom traditionellen Bild der ‚top-down‘-Entscheidung hin zu verstärkter Partizipation zu beobachten. In diesem Zusammenhang ist die Führungskraft gefragt, nicht nur zu fordern, sondern auch zu fördern, zu motivieren und die Mitarbeitenden zu unterstützen. Durch den Einsatz von Coaching-Elementen im Führungsalltag können Führungskräfte ihr Verhalten erweitern und den neuen Rollenanforderungen begegnen. Hierzu ist die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Weiterentwicklung entsprechender methodischer Kompetenzen entscheidend.

 

In diesem Intensivseminar diskutieren wir die damit einhergehenden Fragestellungen: Mit welchen Rollenanforderungen sind Führungskräfte konfrontiert? Welche Bedeutung hat das Rollenverständnis der „Führungskraft als Coach“? Wie kann ich als Führungskraft durch Coaching-Instrumente meine Mitarbeitenden motivieren und fördern? Welche Coaching-Elemente können mir hierbei weiterhelfen? Wie begegne ich dem Spannungsfeld zwischen Vorgesetzte/r und Coach? Welche Grenzen sind mit dem Konzept innerhalb der Rolle als Führungskraft verbunden?

Fokusthemen

  • Coaching als neues Rollenverständnis für Führungskräfte
  • Eigene Rollenklärung und Positionierung
  • Instrumente und Methoden des Mitarbeitercoachings
  • Einsatz von Coaching-Elementen im eigenen Führungsalltag
  • Ausgestaltung der eigenen Rolle im Spannungsfeld zwischen Vorgesetzte/r und Coach
  • Grenzen der Coachingarbeit als Führungskraft

Kursziel

  • Auseinandersetzung mit der Rolle der Führungskraft (als Coach)
  • Verschiedene Coaching-Instrumente und Methoden kennenlernen und im Hinblick auf das eigene Führungsverhalten reflektieren und erproben
  • Bewusstsein und Handlungsstrategien für die Doppelrolle der Führungskraft als Forderer und Förderer der Mitarbeitenden erwerben

Kundennutzen

Nach Abschluss des Blended Learning-Seminars kennen die Teilnehmenden die zentralen Kernkategorien der Rolle der Führungskraft als Coach. Sie kennen unterschiedliche Methoden und Instrumente, die in der Rolle als Förderer der Mitarbeitenden einsetzen können. Sie sind sich bewusst, welche Chancen und Herausforderungen mit der Wahrnehmung der Rolle verbunden sind und wie sie diesen begegnen können.

Zielgruppe

Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleiter, Bildungsverantwortliche, Personalentwickler, Bildungsmanager, Führungskräfteentwickler, Learning Professionals

Referierende

Datum

26. Mai 2011

Ort

scil, Universität St. Gallen

Aufbau

  • 2 Wochen vor Seminarbeginn Vorbereitung mittels Seminarunterlagen
  • 1 Tage Präsenzveranstaltung in St.Gallen
  • Transferphase in der Praxis
  • Follow-up 4 Wochen nach dem Seminar im virtuellen Klassenzimmer

Preis

CHF 1'190.– (inkl. Kursunterlagen, Kaffeepausen und Lunch-Imbiss)
(*20 % Frühbucherrabatt bei einer Anmeldung bis 8 Wochen vor Seminarbeginn)

Unterkunft

Hotelzimmer können direkt oder über das Tourismusbüro in St.Gallen St.Gallen-Bodensee Tourismus (online unter www.st.gallen-bodensee.ch ->Unterkunft), unter info@st.gallen-bodensee.ch oder Tel.+41(0)71/227 37 37 gebucht werden.


Termine

Kongress 2010

4. internationaler scil Kongress
The Landscape of Professional Learning - Creating Values in Times of Change
7. und 8. Oktober 2010 in St.Gallen

 

Weiterbildung 2010

Zertifikatsprogramm Bildungsmanagement
7 Präsenztermine in St. Gallen

 

scil Fokusseminar 5
Lernen für die Praxis: Gestaltung transferorientierter Bildungsmassnahmen
16. und 17. September 2010 (1,5 Tage)
CHF 1'450.- *

 

scil Intensivseminar 2
Den Bildungsprozess optimal unterstützen: Führungskräfte als Lernpromotoren
21. Oktober 2010
CHF 1'150.- *

 

scil Intensivseminar 3
Methodenberatung: Aktivierende Trainingsmethoden zur Förderung der Kompetenzentwicklung
3. November 2010
CHF 1'150.- *

 

scil Fokusseminar 6
Für die Zukunft gerüstet: Strategisches Bildungsmanagement
11. und 12. November 2010 (1,5 Tage)
CHF 1'450.- *

 

Weiterbildung 2011

scil Fokusseminar 1
Innovatives Learning Design: Lernen im Net-Zeitalter
24./25. März 2011 (1,5 Tage)
CHF 1'590.- *

 

scil Fokusseminar 2
Change Management im Bildungsbereich: Den Wandel gestalten und begleiten
12. und 13. Mai 2011 (1,5 Tage)
CHF 1'590.- *

 

scil Intensivseminar 1
Die Führungskraft als Coach: Mitarbeitende fordern und fördern
26. Mai 2011
CHF 1'190.- *

 

scil Fokusseminar 3
Nachhaltige Optimierung: Qualitätsmanagement im Bildungsbereich
30. Juni/1. Juli 2011 (1,5 Tage)
CHF 1'590.- *

 

scil Fokusseminar 4
Go Global: Bildungsmanagement international verankern
22. und 23. September 2011 (1,5 Tage)
CHF 1'590.- *