Archives for 2015

Persönliches Wissensmanagement als Arbeitsfeld für Learning Professionals?

20. August 2015 by Christoph Meier 1 Comment

Die Sommerpause ist vorbei und ich bereite mich zur Zeit auf die scil Seminare in der zweiten Jahreshälfte vor. Im Zuge unserer Programmreform haben wir einige Module neu zugeschnitten, so auch unser Modul zum Thema "Informelles Lernen", das jetzt

Sommerpause

10. Juli 2015 by tanjafandel Leave a Comment

Das scil-Team verabschiedet sich in die "Sommer-Pause". Wir wünschen allen unseren Lesern eine ganze schöne Sommerzeit und wir melden uns im August wieder zurück!

scil Trendstudie 2015/2016: Das Management Summary ist online

8. Juli 2015 by tanjafandel 1 Comment

Auf unserer Website finden Sie das Management Summary unserer aktuellen 5. scil Trendstudie 2015/2016! Inhalte: - Hintergründe zur Studie - Top 10 Themen - Veränderungen zu 2012 - Einschätzung von aktuellen Trendthemen im Corporate Learning -

Design Patterns / didaktische Entwurfsmuster für Lehrende – ein erfolgversprechendes Innovationstool?

29. Juni 2015 by Sabine Seufert Leave a Comment

Am 17. Juni fand bei uns der Workshop mit Dr. Anne Thillossen, Projektleiterin der Plattform eteaching.org, statt. Anne hat uns einen sehr interessanten Input gegeben, der gesamte Workshop war hochspannend. Patrizia hat auf ihrem Blog bereits darüber

A pedagogical perspective on MOOCs: Implications for Learning and Teaching in HE?

25. Juni 2015 by Sabine Seufert Leave a Comment

Unser Leiter Servicezentrum Informationsressourcen (früher lautete die Bezeichnung "Bibliothekar") hat mich zur EBSG - Vereinigung der Librarians an Europ. Business Schools - eingeladen, zum Thema MOOCs zu sprechen. Gerne wollte ich mich revanchieren

Action Learning Projekte – Sommer 2015

18. Juni 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

Das zentrale integrierende Element unseres Zertifikatsprogramms “Bildungsmanagement” ist ein „Action Learning Projekt“, das die Teilnehmenden im Verlauf des Lehrgangs erarbeiten. Ziel des Projekts ist es, Konzepte, Methoden und Arbeitshilfen aus den

Bildungsmanagement unternehmensweit oder global ausrichten – Welche Herausforderungen und Ansätze gibt es in der Praxis?

11. Juni 2015 by danielaschuchmann 1 Comment

Die Internationalisierung und Globalisierung ist weiterhin ein zentrales Thema für Unternehmen und bringt grosse Herausforderungen mit – für die Gesamtorganisation und damit auch für das Bildungsmanagement in seiner strategisch ausgerichteten

Rückblick auf die ATD Konferenz 2015 in Orlando (Teil 2)

5. Juni 2015 by Christoph Meier 1 Comment

Fortsetzung des Rückblicks auf die ATD Konferenz - Link zum ersten Teil des Rückblicks In diesem zweiten Teil des Rückblicks geht es um Konferenzbeiträge zum Themenbereich Führungskräfteentwicklung. Kompetenzmodelle für Führungskräfte Mit Blick auf

Rückblick auf die ATD Konferenz 2015 in Orlando (Teil 1)

29. Mai 2015 by Christoph Meier 3 Comments

Eine meiner Aktivitäten zur Weiterbildung in diesem Jahr war der Besuch der ATD-Konferenz (Association for Talent Development, früher ASTD) in Orlando in Florida (17.-20. Mai 2015). Für mich war es der erste Besuch bei dieser Konferenz und ich werde

Lernkultur als Organisationsentwicklungsthema?

25. Mai 2015 by tanjafandel 1 Comment

Wie kann es uns gelingen das Thema „Lernkultur“ gut in der Organisation zu verankern, um langfristig die Entwicklung der Kultur und der Organisation mitgestalten zu können? Aktuell nehmen wir den Umgang mit dem Thema in den Organisationen oftmals so

Design Patterns/ Didaktische Entwurfsmuster – wie nützlich für die Lehrenden?

20. Mai 2015 by Sabine Seufert 1 Comment

Wir entwickeln derzeit ein SUK Toolkit für Lehrende: wie können Lehrpersonen darin unterstützt werden, Sustainability Kompetenzen ihrer Studierenden in ihrem jeweiligen Fach unterrichten zu können? Neben der Integration neuer Kompetenzen geht es

Working out loud – den (digitalen) Blick über die Schulter möglich machen

14. Mai 2015 by Christoph Meier 2 Comments

Aktualisiert und ergänzt am 08.10.2016 Jochen Robes hat dieses Thema in seinem Weiterbildungsblog bereits mehrfach aufgegriffen (u.a. "WOL - der digitale Blick über die Schulter") und mich neugierig gemacht. Jetzt will ich dem einmal nachgehen und

SVEB-Bildungsstudie 2014/2015 – Fokus: Personal in der Weiterbildung

8. Mai 2015 by christianschneider Leave a Comment

Im März 2015 stellte der Schweizerische Verband für Weiterbildung (SVEB) seine „Bildungsstudie 2014/2015“ mit dem Fokus „Personal in der Weiterbildung“ vor. Ziel der Untersuchung ist die benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten von

Mobile Learning in Context – eLearning Guild Sammelband (April 2015)

24. April 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

Vor wenigen Tagen hat die eLearning Guild einen kleinen Sammelband mit sieben Beiträgen zu mobilem Lernen veröffentlicht. Die Beiträge sind sehr kurz - zwischen 2 und 5 Seiten lang. Brenda Enders (Enders Consulting) schreibt über "Mobile learning:

Informelles Lernen auch über formale Bildungsprogramme vorantreiben

10. April 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

In einem kurzen Beitrag für das Learning Solutions Magazine (23.03. 2015) skizziert Ben Carmel drei einfache Ansatzpunkte dafür, wie Praktiken informellen Lernens auch über formale Bildungsangebote unterstützt und verbreitet werden

Führungskräfte als Träger einer „lehrenden“ Organisation

7. April 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

In einem Beitrag für die Zeitschrift „Personalführung“ (Heft 3, 2015) entwirft Karlheinz Schwuchow (Center for International Management Studies, Hochschule Bremen) das Bild einer „lehrenden“ Organisation (als Neu-Interpretation des Konzepts der

5. scil Trendstudie 2015/2016 (Universität St.Gallen): Was beschäftigt uns Learning Professionals in der Zukunft?

26. März 2015 by tanjafandel Leave a Comment

Wir starten die 5. scil Trendstudie! Auch dieses Jahr steht für uns die folgende Frage im Vordergrund: Welche Trends nehmen Sie im Bereich Corporate Learning / Bildungsmanagement wahr? Link zur Online Umfrage:

"Selbstlernkompetenzen" zur Transferförderung nutzen

20. März 2015 by danielaschuchmann Leave a Comment

Ein Blick auf die Führungskräfteentwicklung Schon seit einiger Zeit ist in der Führungskräfteentwicklung Druck zu verspüren, eine "traditionelle" Gestaltung der Lernangebote zu überdenken und im Gegensatz zu reiner Wissensvermittlung verstärkt auf