Will Thalheimer (vgl. zu ihm die Einleitung in diesem Blogpost) hat ein erweitertes Ebenen-Modell zur Transfer-orientierten Evaluation von Training und Personalentwicklung entwickelt.
Das Modell baut auf dem Kirkpatrick-Modell mit seinen vier Ebenen auf und erweitert diese zu acht Ebenen. Zwei Ebenen des Kirkpatrick-Modells werden dabei weiter ausdifferenziert:
- „Lernerfolg“ wird ausdifferenziert in
- Wissen
- Entscheidungskompetenz
- Umsetzungskompetenz (task competence)
- „Transfererfolg“ wird ausdifferenziert in
- „assisted transfer“ (Umsetzung mit substanzieller Hilfestellung) und
- „full transfer“ (völlig eigenständige Umsetzung)
- Webseite von Will Thalheimer zum Modell
- Einseitiges PDF-Dokument mit einer Übersicht zu den Ebenen
- Ausführlicher Bericht zum Modell
[…] Will Thalheimer, Massachusetts, USA, ist der Kopf von Work-Learning Research, Inc. In den letzten Jahren hat er seinen Fokus auf die Evaluation von Learning & Development / Personalentwicklung gelegt und in Abgrenzung zu Kirkpatrick ein 8-stufiges “Learning Transfer Evaluation Model” entwickelt (dazu mehr in diesem Post). […]