Transfer-orientiertes Evaluationsmodell

Will Thalheimer (vgl. zu ihm die Einleitung in diesem Blogpost) hat ein erweitertes Ebenen-Modell zur Transfer-orientierten Evaluation von Training und Personalentwicklung entwickelt.

Das Modell baut auf dem Kirkpatrick-Modell mit seinen vier Ebenen auf und erweitert diese zu acht Ebenen. Zwei Ebenen des Kirkpatrick-Modells werden dabei weiter ausdifferenziert:

• „Lernerfolg“ wird ausdifferenziert in
  • Wissen
  • Entscheidungskompetenz
  • Umsetzungskompetenz (task competence)
• „Transfererfolg“ wird ausdifferenziert in
  • „assisted transfer“ (Umsetzung mit substanzieller Hilfestellung) und
  • „full transfer“ (völlig eigenständige Umsetzung)

• Webseite von Will Thalheimer zum Modell
• Einseitiges PDF-Dokument mit einer Übersicht zu den Ebenen
• Ausführlicher Bericht zum Modell