Eine “Best of” Sammlung mit 48 Inhalten zu Themen, Konzepten und Ideen für Bildungsverantwortliche, zusammengetragen von Will Thalheimer – als Inspirationsquelle für die Arbeit in 2022.
Will Thalheimer (früher Work-Learning Research, heute Principal Consultant bei TiER1 Performance) hat diese Sammlung über das Jahr 2021 zusammengetragen und macht sie als Inspirationsquelle für die Arbeit von Bildungsverantwortlichen in 2022 verfügbar. 48 von Will Thalheimer ausgewählte ‘thought leaders’ benennen ihren persönlichen Top-Inhalt zu L&D aus dem Jahr 2021. Die Struktur der Sammlung ist wie folgt:
- Name
- Titel des favorisierten Inhalts aus 2021
- Kurzbeschreibung des Inhalts
- URL zum Inhalt
https://tier1performance.com/key-ideas-insights-for-learning-performance-professionals/
Die Liste beginnt mit Vincent Han und endet mit Aaron Barth. Die Themen sind u.a. folgende:
| Vincent Han | Chatbots in Workplace Learning & Performance |
| Ruth Clark | Evidence for Value of Simulations |
| Robert O. Brinkerhoff | Stop talking training and start talking value: six fundamental vale propositions for L&D |
| Paul Kirschner | Generative Learning Generates Learning |
| Owen Ferguson | What can L&D learn from product management? |
| Nigel Paine | Is Learning in Organizations the same as Organizational Learning? |
| Mirjam Neelen | Why a Dynamic Skills Job Protects Your Job |
| Michael Allen | Designing High Impact Learner Journeys |
| Megan Torrance | Ain’t Nothing But an xAPI Party |
| Kevin Kruse | Move Over 70-20-10 Rule, 3-To-1 Is The New Model For Learning |
| Jos Arets | Make Learning Visible (MLV) |
| Chad Udell | How to Adapt to Adaptive Learning & Training |
| Ben Betts | The Learning Analytics Maturity Model |
| Becky Willis | A Tech Guide to Learning Ecosystems |
| Arun Pradhan | Playbook: Future-Proof with Learning Hacks |
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