Trend- & Community Day

Disruption und lernende Organisation: Chancen und Herausforderungen für L&D

Forschung, Entwicklung und Praxis im Gespräch

9. September 2020 

Wenn es noch Anschauungsunterricht dazu gebraucht hat, was «VUCA-Welt» bedeutet, so haben wir diesen in den letzten Wochen und Monaten erhalten. Organisationen müssen mehr denn je flexibel in einem sich dynamisch verändernden Umfeld agieren. Sie müssen zu lernenden Organisationen werden. Dies gilt im Hinblick auf nachhaltige Trends (Digitalisierung) ebenso wie im Hinblick auf plötzliche Disruptionen (Covid-19 Pandemie).

In vielen Organisationen hat sich in den letzten Wochen und Monaten – notgedrungen – viel verändert: bei Leistungen und Prozessen; bei den Formen der internen Zusammenarbeit; bei den Formaten der Aus- & Weiterbildung. Aber sind sie damit bereits zu nachhaltig veränderungsfähigen und lernenden Organisationen geworden?

In einer lernenden Organisation ermöglichen Strukturen, Prozesse, Systeme und Kultur das Lernen sowie Transformation bzw. Innovation – bei Einzelpersonen, bei Teams, bei der Gesamtorganisation sowie bei umgebenden Communities.

Mit Blick auf dieses Leitbild stehen für Bildungsverantwortliche bzw. Learning Professionals drei miteinander verbundene Felder im Zentrum:

• Personalentwicklung (u.a. Entwicklung individueller Lern- & Veränderungsfähigkeit)
• Organisationsentwicklung (u.a. Massnahmen / Programme zur Kulturentwicklung)
• IT (u.a. Befähigung zur produktiven Nutzung von Applikationen & Smart Machines)

Im Rahmen des 7. scil Trend- & Community Day 2020 erkunden wir verschiedene Facetten dieses Themenraums:

• Wie wird das Leitbild «lernende Organisation» aktuell umgesetzt?
• Wie ermöglichen neue Organisationsmodelle (z.B. Tribes, Chapters und Guilds) Agilität und Innovation und welche begleitenden PE-Massnahmen braucht es dafür?
• Wie kann die Personalentwicklung gross angelegte Programm zur digitalen Transformation so unterstützen, dass eine «lernende Organisation» resultiert?
• Wie können die Beschäftigten für die produktive Zusammenarbeit mit Smart Machines / für die Nutzung von immer zahlreicheren Applikationen befähigt werden?
• Wie kann die Lern- & Entwicklungsfähigkeit von Einzelpersonen und Teams über Programme wie z.B. Working Out Loud oder lernOS gefördert werden?

Impulse zu diesen Facetten wechseln ab mit Gruppenarbeiten, Marktplatz-Situationen und informellem Netzwerken bei Kaffee, Lunch und Apéro.