Vor etwas mehr als einem Jahr hatten Vertreter von HPE (Hewlett Packard Enterprise) im Rahmen eines Webinars über die Neuausrichtung der internen Bildungsarbeit berichtet (vgl. dazu diesen Post).
Vor zwei Wochen wurde im Rahmen einer Veranstaltung von edcast und HPE in Palo Alto weiter zu dieser Neuausrichtung und den bisherigen Erfahrungen berichtet. Über diese Seite von edcast sind einige kurze Video-Auszüge zu den Vorträgen verfügbar.
Beispielsweise zum Vortrag von Adrian Stevens, HPE, VP Learning & Professional Development zum Thema “How does HPE stay on top?” Darin formulier er noch einmal die zentralen Herausforderungen für L&D:
- Veränderung der Unternehmens- und Lernkultur in Richtung einer stärkeren Fokussierung auf
- Wachstum
- Innovation
- Zusammenarbeit & Teilen
- Entwicklung eines Lern-Ökosystems zur Unterstützung von Lernen gemäss einem 70:20:10 Modell
- Experience / Praktische Erfahrung
- Exposure / Vernetzung und Austausch mit anderen
- Education / klassische Kurse und Trainings
- Unterstützung von Lernen
- am Arbeitsplatz
- personalisiert
- fokussiert (durch geeignete Suchmöglichkeiten / Filter / Datenauswertungen)
- im Austausch mit anderen
Kevin Metsers, HPE, Global Program Manager hat zum Thema “What does a digital learning solution look like?” berichtet und dabei Einblicke in die neue, auf der Learning Experience Plattform von edcast basierende Lernplattform von HPE gegeben. Er hat betont, dass die neue Plattform von den Beschäftigten sehr gut angenommen wird und gezeigt, wie viele Themenkanäle nach einem halben Jahr auf der neuen Inhalte-Plattform entstanden sind. Wichtig war ihm, dass weniger als ein Viertel dieser Themenkanäle von L&D selbst verantwortet und gepflegt werden. Der weitaus grösste Teil wird dagegen von Geschäftsbereichen, Teams und Einzelpersonen erstellt und gepflegt:
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