Archives for Oktober 2015

HR- und Lerntechnologie für 2016: 10 'Disruptions' (Josh Bersin)

30. Oktober 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

Josh Bersin (Principal bei Bersin by Deloitte) sieht die HR Technologie aktuell in einer spannenden dritten Entwicklungswelle: lizensierte Software -> Cloud-basierte Lösungen -> mobile Lösungen. In seinem Bericht "HR Technology for 2016: 10 Big

Top Job Studie: Lernmöglichkeiten als zentraler Attraktivitätsförderer

23. Oktober 2015 by Sabine Seufert Leave a Comment

Meine Kollegin Prof. Dr. Heike Bruch, Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St.Gallen, veröffentlichte vor kurzem die neue Top Job Trendstudie 2015 zur Arbeitgeberattraktivität von innen betrachtet – eine Geschlechter- und

10 Trends bei "Workplace Learning" (Jane Hart)

16. Oktober 2015 by Christoph Meier Leave a Comment

Jane Hart hat dieses Jahr zum neunten Mal ihre Umfrage zum Thema "Top tools for learning" durchgeführt, an der sich dieses Mal mehr als 2'000 Personen aus 63 Ländern beteiligt haben. Grundlage ist die folgende Definition von "learning tool": A

"70:20:10 Modell": Warum so aktuell? Warum überhaupt und wie gut sind Organisationen vorbereitet?

9. Oktober 2015 by tanjafandel 2 Comments

In unserem aktuellen Innovationskreis 2015/2016 zur zukünftigen Gestaltung von Führungskräfteentwicklung hat sich eine virtuelle Arbeitsgruppe gebildet, die sich vertieft mit dem Thema „70:20:10“ auseinandersetzt. Wir werden zu einem späteren

Blended Learning mit 3 Elementen: Communities, geführte Lerngruppen und Tandems

2. Oktober 2015 by Christoph Meier 2 Comments

Wenn von Blended Learning die Rede ist, dann fällt in der letzten Zeit sehr häufig das Schlagwort "flipped classroom". Ein anderes Modell für Blended Learning formuliert Randy Emelo (CEO der Firma River, die u.a. ein "Social LMS" anbietet) in der